Alors que le monde professionnel évolue à une vitesse vertigineuse, l'importance des compétences techniques s'estompe au profit des soft skills. Plongez dans notre analyse approfondie pour comprendre pourquoi la curiosité, l'adaptabilité et la pensée critique sont désormais au cœur du recrutement réussi.
Explorez les subtilités des entretiens de recrutement dans le secteur IT. De la compréhension des typologies de candidats aux erreurs fréquentes, cet article vous guide vers une approche d'embauche plus éclairée, centrée sur l'écoute et le respect.
De l'exploration des KPI incontournables à la découverte de ceux souvent négligés mais tout aussi capitaux, nous vous dévoilons comment suivre, analyser et utiliser ces indicateurs pour optimiser votre recrutement et pour collaborer plus efficacement avec vos demandeurs.
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Découvrez l'importance cruciale du manager dans ce processus et comment surmonter les défis courants du recrutement. Si vous souhaitez optimiser vos efforts de recrutement et construire une équipe harmonieuse, notre dernier article est un incontournable !
Plongez dans les défis du recrutement et découvrez les sources de frustration des recruteurs. Détectez les signes et optimisez le processus pour une collaboration réussie.
Vous avez passé l'étape du CV et de la lettre de motivation, vous n'êtes plus qu'une poignée à pouvoir prétendre au poste de vos rêves. Mais le plus dur reste à faire : réussir un entretien d'embauche !
Dans un monde où le recrutement est en constante évolution, comment votre entreprise peut-elle se démarquer pour attirer les meilleurs talents ? Si vous cherchez des solutions innovantes pour transformer votre stratégie de recrutement, vous êtes au bon endroit.
Dans un monde où la compétition pour les talents n'a jamais été aussi intense, comment pouvez-vous rendre votre entreprise plus attractive ? La réponse se trouve peut-être dans le recrutement RPO et sa capacité à booster votre marque employeur !
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Vous entendez sûrement de plus en plus parler du RPO comme d'une solution idéale. Mais concrètement qu'est-ce que c'est ? Et pourquoi devriez-vous y faire appel ? C'est ce que nous allons vous expliquer dans cet article !
Le CV est la première impression de chaque candidature, en un coup d'œil les recruteurs savent si vous allez être pertinent ou non, alors il ne faut pas se louper. Ça tombe bien, on vous expliquer comment dans cet article !
Même si on ne sait vraiment pourquoi, la lettre de motivation reste un document souvent demandé lors des candidats. Redoutée par beaucoup, elle représente une épreuve de plus dans la candidature. Voyons donc ensemble comment la surmonter.
Avoir un turnover faible permet de rester sur une bonne dynamique morale et financière, très important pour une entreprise. Et il y a un moyen simple pour réduire cette métrique : avoir un bon processus d'intégration salariés
S'il y a bien une crainte qui revient régulièrement chez nos candidats, c'est bien de savoir comment justifier un trou dans le CV. Et cela nous répondons : "Pas de panique, nous avons justement écrit un article à ce sujet !"
Dans notre métier, nos clients nous demandent régulièrement comment faire pour attirer davantage de candidats. Alors on s'est dit qu'on devrait écrire un article sur le sujet !
La “marque employeur”, en voilà une expression que vous avez dû voir passer de nombreuses fois ces derniers mois. C'est pour cela qu'on a écrit un article entier sur le sujet !
Si on reconnaît un bon charcutier à la propreté de sa blouse, on reconnaît un bon recruteur à son processus de recrutement. Dans cet article, nous allons vous expliquer comment créer ce processus.
Vous êtes développeur et vous souhaitez savoir quel salaire vous pouvez demander ? Vous êtes recruteur et vous souhaitez savoir quel salaire proposer ? Ça tombe bien, c’est le sujet du jour !
Chez Neovity, pour trouver les meilleurs candidats possibles, nous utilisons également les jobboards tels que Indeed, Monster ou encore l’Apec. Ainsi, nous voyons parfaitement les annonces postées par les entreprises.
Que vous soyez une PME, un grand groupe, un éditeur de logiciel, une ESN ou encore un client final, nous sommes tous d’accord sur un point : recruter un développeur est plus facile à dire qu’à faire.
