Même si on ne sait vraiment pourquoi, la lettre de motivation reste un document souvent demandé lors des candidats. Redoutée par beaucoup, elle représente une épreuve de plus dans la candidature. Voyons donc ensemble comment la surmonter.

Vous avez passé l'étape du CV et de la lettre de motivation, vous n'êtes plus qu'une poignée à pouvoir prétendre au poste de vos rêves. Mais le plus dur reste à faire : réussir un entretien d'embauche !

Avoir un turnover faible permet de rester sur une bonne dynamique morale et financière, très important pour une entreprise. Et il y a un moyen simple pour réduire cette métrique : avoir un bon processus d'intégration salariés

S'il y a bien une crainte qui revient régulièrement chez nos candidats, c'est bien de savoir comment justifier un trou dans le CV. Et cela nous répondons : "Pas de panique, nous avons justement écrit un article à ce sujet !"

Dans notre métier, nos clients nous demandent régulièrement comment faire pour attirer davantage de candidats. Alors on s'est dit qu'on devrait écrire un article sur le sujet !

La “marque employeur”, en voilà une expression que vous avez dû voir passer de nombreuses fois ces derniers mois. C'est pour cela qu'on a écrit un article entier sur le sujet !

Si on reconnaît un bon charcutier à la propreté de sa blouse, on reconnaît un bon recruteur à son processus de recrutement. Dans cet article, nous allons vous expliquer comment créer ce processus.

Vous êtes développeur et vous souhaitez savoir quel salaire vous pouvez demander ? Vous êtes recruteur et vous souhaitez savoir quel salaire proposer ? Ça tombe bien, c’est le sujet du jour ! 

Chez Neovity, pour trouver les meilleurs candidats possibles, nous utilisons également les jobboards tels que Indeed, Monster ou encore l’Apec. Ainsi, nous voyons parfaitement les annonces postées par les entreprises.

Que vous soyez une PME, un grand groupe, un éditeur de logiciel, une ESN ou encore un client final, nous sommes tous d’accord sur un point : recruter un développeur est plus facile à dire qu’à faire.