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Un fonctionnement proche des cabinets de recrutement. Des consultants experts par domaine. Et des entretiens candidats réalisés par téléphone pour leur simplifier la vie et optimiser VOS coûts de recrutements !

Un consultant spécialisé met son expertise à votre disposition : ciblage, recherche et évaluation candidats. Il vous conseille sur la stratégie de recrutement, la valorisation du poste, les rendez-vous et le closing.

Vous gagnez du temps, grace à des entretiens d’évaluation poussés pour évaluer les compétences et les softskills des candidats !

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Une bonne stratégie de recrutement est essentielle. Notre équipe webmarketing vous aide à la construire et à la mettre en place.

 

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Recruter, c'est d'abord être attractif. Nos consultants se basent sur vos points forts et les attentes des candidats visés. Ensuite : il faut vous rendre visble !

Au contact des candidats quotidiennement, nous savons mettre en oeuvre une communication adaptée.

Notre équipe Webmarketing et Community Management réalise un travail sur mesure et opérationnel, pour vous permettre de recruter. 

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Au-delà d’un modèle basé sur un abonnement mensuel et d’une facturation complémentaire au succès répondant totalement à nos attentes, c’est la qualité de nos interlocuteurs au quotidien, leur compréhension de nos besoins et bien entendu leur capacité à nous proposer des profils y répondant, qui nous amène à renouveler en 2014 pour la troisième fois notre partenariat.

Frank ROYER - HR Manager / COMPUTACENTER

Neovity nous permet de recruter des collaborateurs dotés de compétences très spécifiques dans le domaine des ERP. Chaque semaine nous faisons un point sur l’évolution de nos priorités, l’avancement des recherches et des candidatures. Les consultants Neovity sont également une véritable source de conseil pour nous aider à finaliser les recrutements. En 3 ans, malgré la distance, une vraie proximité s’est développée avec nos équipes.

Geoffroy LACOUR - Associé Fondateur PARTESYS
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