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Un candidat en recherche active mène très peu d’actions sortantes et aucune s'il est passif. Mais dans les deux cas, il est très sollicité, voire harcelé.
Pour faire la différence, le recruteur doit se démarquer, être malin et pertinent. C’est pour cette raison que nos consultants prennent ½ journée chaque semaine pour réfléchir, implémenter, tester et améliorer toutes les idées qui concourent à identifier de nouveaux candidats, améliorer le taux de réponses des sollicitations, optimiser le temps de recherche, …
Nous nous inspirons des techniques et de la philosophie du Growth Hacking pour remettre en question nos pratiques et chercher à les améliorer continuellement.
Nous nous inspirons des techniques et de la philosophie du Growth Hacking pour remettre en question nos pratiques et chercher à les améliorer continuellement.
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