Salaire dans l'informatique et l'environnement économique 

Par: LE BRIS 10-9-2019

Catégories:Les salaires du secteur informatique,

L'évolution des salaires dans l'informatique

Les secteurs que sont l’informatique et IT ont été épargnés par la crise économique, notamment en terme d’emploi. Cela grâce à l’évolution permanente des technologies et le fait que l’informatique s’est développé au sein des entreprises. La majorité des tâches se trouvent informatisées et cela n’est plus propre qu’à certains services tel que la comptabilité, mais à l’ensemble de l’organisation

Les salaires par domaine d’activité.

De manière générale, les salaires dans le secteur de l’IT ont augmenté de 1.80% entre 2012 et 2013. Cette augmentation est effective pour les postes de cadres.

Réseaux et exploitation 

En terme de métiers, se sont ceux en « Réseaux et Exploitation » qui concentrent la plus forte hausse sur cette période. Par exemple, le salaire médian des analystes exploitation a augmenté de 6.70% en un an, et celui des administrateurs de base de données a progressé de 4.80% sur la même période. Certains métiers voient le salaire médian stagner comme les ingénieurs qualités. D’autres tels que les directeurs techniques constatent une diminution depuis plusieurs années, -10% depuis 2011.

Si l’on se base sur les zones géographiques, l’Île de France a la progression la moins élevée depuis 2012 (environ 1.70%); alors qu’en région, elle est en moyenne de 2.70%.

SSII

La principale évolution est présente dans les SSII avec une baisse du salaire moyen à l’embauche. Ce dernier est passé de 38K€ en 2011 à 35.5K€ en 2013. Si l’on segmente ces chiffres, se sont les cadres expérimentés (plus de dix ans d’expérience) qui ont vu le plus diminuer le montant de leur rémunération à l’embauche : 48K€ en 2009 contre 43K€ en 2012. Toutefois les cadres expérimentés (cinq à dix ans d’expérience) marquent leur différence avec une augmentation de ce salaire de 2K€ en trois ans. Pour les autres types de profils (jeunes diplômés et jeunes cadres) le montant à l’embauche de varie pas.

La manière dont sont rémunérés les salariés des SSII s’est elle aussi transformée : la part du salaire fixe a diminué et celle variable (primes …) a progressé. Les avantages également ont diminués tels que les équipements comme les smartphones, ordinateurs, véhicules de fonction …