Choisissez le meilleur pour déléguer votre recrutement IT

Le RPO (Recuitment Process Outsourcing) est un dispositif qui vous permet d'intégrer dans vos équipes, des consultants opérationnels dans le recrutement IT. Nous intervenons à temps complet ou partagé, sur site ou à distance. Nous adaptons notre organisation à vos besoins, vos outils, vos méthodes, ...

En bénéficiant de consultants spécialisés et opérationnels, vous gagnez du temps et optimisez vos coûts de recrutement.

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Neovity, des consultants experts pour vos recrutements IT, SI et Web


Depuis 10 ans Neovity s'est construit autour de valeurs fortes : l'expertise, l'honnêteté et la transparence.

La stratégie, la marketing, la communication et les tactiques d'approches sont des sujets désomais clé pour réussir à recruter dans le numérique. Pour mieux comprendre vos besoins et attirer les meilleurs candidats, nous sommes organisés autour de quatre pôles métier :

Développement : développeurs, leadDev, Business analyste, Chefs de projets, ...

Infrastructure : technicien, administrateur, ingénieur, métiers de la production, ...

Intégration : consultant, chefs de projet autour des ERP, la Bi, l'ITSM, ...

Conseil/Commerce : AMOA, consultant, ingénieur d'affaires, marketing, ...

Qu'est-ce que le RPO ?

Un dispositif de recrutement flexible
Un consultant dédié voire détaché dans vos locaux, à un rythme adapté à vos besoins de recrutement.

Un sourcing expert mutualisé
Un centre de sourcing/chasse expert dans les métiers de l’informatique utilisant tous les supports emplois adaptés

Un accompagnement marque employeur personnalisé
Une cellule conseil & community management pour développer votre notoriété et votre attractivité candidats.

Un consultant seul ou une équipe, pour prendre en charge tout ou partie de vos recrutements IT

 

Chez vous ou dans nos locaux, nous adaptons le dispositif à vos besoins de recrutement.
Nos Consultants vous accompagnent sur les différentes étapes d'un recrutement :

Définition du besoin - Vous aider à définir clairement le cadre du poste ainsi que les critères de sélection, en tenant compte toutefois de la réalité du marché

Elaborer la bonne stratégie - En fonction de vos besoin, nous construisons avec vous une stratégie de recrutement adaptée pour trouver et attier les meilleurs candidats

Evaluer et choisir - Nous participons aux différentes étapes de votre processus de recrutement et vous accompagnons dans votre sélection et vos décisions

L'intégration - Faire que l'arrivée de vos nouvelles recrues se passe bien et détecter les éventuelles difficultés pour sécuriser vos recrutements

 

 


 

 

 

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