Mettez en lumière votre entreprise !

MARQUE EMPLOYEUR IT

 

Intéresser un candidat, c’est comme gagner un nouveau client : il faut comprendre ses motivations et savoir y répondre.

 

Les candidats, on les connait bien, ça fait plus de 10 ans qu’on se pratique.

 

La marque employeur, c'est vaste. Ce que vous recherchez avant tout, c'est attirer les pépites.
Notre approche en 3 étapes simples et pragmatiques vous aide à y parvenir.

 

ETAPE #1

Analyse et conseil

Après une phase d’analyse rapide et pragmatique, un consultant partage avec vous ses constats.

En partant des aspirations des candidats ciblés, il vous aide à construire une stratégie marketing RH très opérationnelle, adaptée à vos enjeux.

 

ETAPE #2

La com !

 

Des atouts, vous en avez. Mais faites le vous savoir ?

Neovity vous aide à construire ou réalise un contenu digital qui permet aux candidats d’en savoir plus sur vous.

Notre devise ! Montrer comment ça se passe chez vous et faire preuve d'authenticité.

ETAPE #3

Développer l'audience

Avoir un bon contenu ne sert à rien si les candidats que vous visez ne le voient pas. Neovity développe votre audience et vos viviers de candidats par la même occasion.

Avec le temps, vous disposerez d’un outil puissant pour réduire drastiquement vos coûts d’acquisition candidats.

Contactez directement un Consultant pour savoir comment développer votre attractivité

Rien ne sert de se lancer dans un recrutement si vous ne mettez pas en avant les bons atouts

01 70 37 02 76

Témoignages

Au-delà d’un modèle basé sur un abonnement mensuel et d’une facturation complémentaire au succès répondant totalement à nos attentes, c’est la qualité de nos interlocuteurs au quotidien, leur compréhension de nos besoins et bien entendu leur capacité à nous proposer des profils y répondant, qui nous amène à renouveler en 2014 pour la troisième fois notre partenariat.

Frank ROYER - HR Manager / COMPUTACENTER

Neovity nous permet de recruter des collaborateurs dotés de compétences très spécifiques dans le domaine des ERP. Chaque semaine nous faisons un point sur l’évolution de nos priorités, l’avancement des recherches et des candidatures. Les consultants Neovity sont également une véritable source de conseil pour nous aider à finaliser les recrutements. En 3 ans, malgré la distance, une vraie proximité s’est développée avec nos équipes.

Geoffroy LACOUR - Associé Fondateur PARTESYS
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