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Vous le savez, le marché des candidats dans l’IT est très tendu. On a beau multiplier les canaux d’acquisition, il faut croiser les doigts pour espérer parler au bon candidat.
Mais plusieurs solutions existent pour améliorer la qualité des candidats :
- Accompagner les managers pour les conseiller sur les meilleurs critères de recherche, plutôt que de chercher un mouton à 5 pattes, en choisir un à 4 pattes qui saura développer les compétences manquantes et qui sera bcp plus investi dans son job
- Valoriser les candidats en mettant face à eux un recruteur qui les comprend VRAIMENT
- Aider les candidats à y voir clair sur le contenu du poste et ses possibilités d’évolution
- Sécuriser les bons candidats dans votre process de recrutement.
- Comprendre à quel endroit vous perdez les candidats (Quels éléments/freins font renoncer les bons candidats à vous rejoindre)
- Utiliser ces freins pour les remonter à votre comité de direction et influencer la stratégie de votre entreprise (politique salariale, organisation, innovation, …
Le RPO est donc un excellent moyen d'acquérir toutes ces compétences immédiatement.
Cela vous offre un process de recrutement adapté et opérationnel à 100% immédiatement qui améliorera le taux de réponse des annonces, la qualité des candidatures qui entrent en process auprès de managers, le taux de réponse sur LinkedIn, …
Ce nouveau mode de recrutement est donc devenu une solution de plus en plus populaire pour améliorer la qualité des candidats. Il s'agit d'un processus dans lequel une entreprise externalise une partie ou la totalité de son processus de recrutement à une société spécialisée.
Les sociétés de recrutement RPO disposent d'une grande expérience dans la gestion des processus de recrutement et sont en mesure de proposer des solutions adaptées aux besoins de chaque entreprise.
Cet article a pour objectif de comprendre comment le recrutement RPO peut améliorer la qualité des candidats en détaillant les avantages qu'il apporte, comment le mettre en place efficacement et organiser le suivi post-recrutement.
Pour améliorer la qualité des candidats, il est important de cibler les meilleures sources pour attirer des talents qualifiés.
Une entreprise proposant du RPO (Recruitment Process Outsourcing) peut vous aider en utilisant les méthodes de sourcing les plus adaptées et en ayant accès à un vivier de candidats qualifiés plus important.
De plus, elles disposent de ressources et de technologies pour identifier les candidats les plus qualifiés, en utilisant des outils de recherche avancés, des réseaux sociaux professionnels, des annuaires en ligne et d'autres méthodes de recherche de talents.
Ils peuvent également utiliser des techniques de recrutement en ligne plus poussées afin d’attirer les meilleurs talents. 👨🚀
En plus de disposer d'un vivier de candidats qualifiés, les prestataires de RPO peuvent par ailleurs vous offrir des services d'évaluation et de sélection des candidats.
En effet, leurs consultants sont des professionnels particulièrement expérimentés en matière de recrutement. Ils peuvent donc évaluer sans aucun problème les compétences, les expériences et les qualifications des candidats pour déterminer leur pertinence pour le poste à pourvoir.
Une fois que vous avez mis en place un processus de recrutement RPO pour améliorer la qualité des candidats, il est important de suivre et d'évaluer les résultats pour vous assurer d’obtenir les résultats escomptés.
Prenez donc en compte les indicateurs habituels pour déterminer si les objectifs de recrutement sont atteints, si les coûts de recrutement sont maîtrisés et si les délais de recrutement sont respectés. 👍
Et, bien évidemment, il vous faut aussi suivre l'impact de l'entreprise RPO sur la qualité des candidats pour vous assurer que vous obtenez les meilleurs talents pour votre entreprise.
Une fois que vous avez analysé tout cela, vous pouvez apporter des ajustements et des améliorations en fonction des résultats obtenus.
N’oubliez pas de maintenir une communication régulière avec l'entreprise RPO pour vous assurer que vous êtes sur la même longueur d’onde.
Ça vous aidera à récolter les informations nécessaires et une bonne communication est essentielle si vous souhaitez continuer de travailler avec eux dans le futur.
Le recrutement RPO est un moyen efficace pour améliorer la qualité des candidats pour votre entreprise.
En utilisant les services d'une entreprise RPO, vous bénéficierez de méthodes de sourcing avancées et d'un processus d'évaluation et de sélection des candidats rigoureux pour identifier les meilleurs talents pour votre entreprise. 🚀
En plus de tous les autres avantages que nous avons évoqué dans notre article “6 raisons de choisir le recrutement RPO pour votre entreprise” bien sûr.
Vous l’aurez donc compris, faire appel à une entreprise RPO n’apporte que des avantages, surtout lorsque vous vous appliquez à évaluer et à améliorer le processus commun. Contribuant ainsi à maintenir l'efficacité de ce dernier.
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