Chasseur de talents pour les acteurs du web

Nous relevons les défis les plus complexes

Durant ma carrière en SSII, j’ai toujours aimé les challenges ou il fallait dénicher des candidats à fort potentiel ou opérationnels immédiatement sur des technologies pointues. Mais dans le web, au-delà des compétences, ce qui est important c’est l’état d’esprit : Autonome, créatif, polyvalent, … bref, passionné ! Pour être réactif, il est nécessaire de faire un travail de veille au jour le jour et de communiquer auprès d’une audience maximum. C’est ce que nous faisons tous les jours pour satisfaire nos clients.
Vincent LE BRIS, Fondateur de Neovity


Gagnez du temps :

  • Nous entretenons le contact avec plus de 30 000 candidats par an
  • 8 personnes passent 95% de leur temps à chercher et à contacter les candidats
  • Votre consultant attitré vous mets en relation avec les candidats pertinents qui vous intéressent le plus
  • Nous assistons la prise de rendez-vous et suivons les candidats durant toute la durée du processus de recrutement

Diversifiez votre sourcing :

  • Nos consultants passent 70% de leur temps à faire du sourcing et 25% à joindre les candidats
  • Neovity dispose de sa propre Base de Données et entretien la relations candidats sur la durée
  • Diversité des sources : Annonces, sites d’emploi, forums spécialisés, réseaux sociaux, cooptation, …
  • Moins de 5% des candidatures envoyées s’avèrent être des « doublons »

Optimisez vos coûts :

  • Nos coûts sont 3 fois moins chers qu’un Cabinet de recrutement
  • 15 à 30 % d’économies, par rapport à un recrutement réalisé en interne
  • Les 2/3 de nos honoraires dépendent de l’aboutissement du recrutement

Nos outils préférés :




Branches métiers informatique et télécom :

  • Développement et intégration
  • Production / exploitation / maintenance
  • Système / réseau / données
  • Conseil en SI / maîtrise d’ouvrage / organisation
  • Commercial / marketing
  • Direction / stratégie


Les dernières recherches qui nous ont été confiées :


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