ESN, profitez de notre service de Sourcing IT

Pourquoi 50 SSII nous font déjà confiance ?

Confronté en SSII, à la double problématique de trouver la perle rare et de la faire venir en rendez-vous, j’ai imaginé un service expert où le client n’aurait plus qu’à se concentrer sur les rencontres candidats. Tout en gardant le contrôle, cette solution souple et réactive permet à notre client de diversifier ses sources et d’optimiser ses coûts de fonctionnement.
Vincent LE BRIS, Fondateur de Neovity


Diversifiez votre sourcing :

  • Nos consultants passent 70% de leur temps à faire du sourcing et 25% à joindre les candidats
  • Neovity dispose de sa propre Base de Données et entretien la relation candidats sur la durée
  • Diversité des sources : Annonces, sites d’emploi, forums spécialisés, réseaux sociaux, cooptation, …
  • Moins de 5% des candidatures envoyées s’avèrent être des « doublons »


Un fonctionnement ponctuel ou dans la durée :

Si vous avez un petit nombre de recrutements à réaliser un Consultant expérimenté vous accompagnera jusqu’à l’aboutissement du recrutement.

Si au contraire vous recrutez régulièrement ou vous avez besoin d’assurer une veille constante sur tous les supports emploi, Neovity vous accompagne jusqu’à la mise en place d’un RPO.




C’est quoi un RPO ?

Le « Recruitment Process Outsourcing » se définit comme l’externalisation du processus de recrutement. Il s’agit de confier tout ou partie de ses processus de recrutement à une équipe de consultants externes en gardant le contrôle et la responsabilité.

Neovity propose une externalisation partielle : Sourcing et recherche des candidats, qualification téléphonique poussée et suivi des candidats tout au long de votre processus. Ce RPO vous permets :

  • D’optimiser l’organisation du recrutement sur des profils très spécifiques éloignés des métiers principaux de l’entreprise
  • D’améliorer les délais de recrutement sur une population généralement très recherchée (gros déséquilibre entre l’offre et la demande)
  • De réduire les coûts des recrutements : et/ou de réduction des délais inhérents au processus de recrutement, le client confie tout ou partie de ses recrutements à un partenaire
  • De garder la maîtrise totale de vos recrutements



Optimisez vos coûts :

  • Nos coûts sont 3 fois moins chers qu’un cabinet de recrutement
  • 15 à 30 % d’économies, par rapport à un recrutement réalisé en interne
  • Les 2/3 de nos honoraires dépendent de l’aboutissement du recrutement

Nos outils préférés :




Branches métiers informatique et télécom :

  • Développement et intégration
  • Production / exploitation / maintenance
  • Système / réseau / données
  • Conseil en SI / maîtrise d’ouvrage / organisation
  • Commercial / marketing
  • Direction / stratégie


Les dernières recherches qui nous ont été confiées :


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