Neovity aide les éditeurs de jeux et de logiciels

Vous cherchez la perle rare ?

Face à la pénurie constatée sur le marché de l’emploi IT, trouver des développeurs de talents, les intéresser et les faire venir en rendez-vous est un défi vécu au quotidien lorsque j’étais en SSII. J’ai donc imaginé un service où les éditeurs n’auraient plus qu’à se concentrer sur les rencontres candidats. Cette solution, souple et réactive, permet à nos clients de se recentrer sur leurs projets de développement et d’optimiser le coût de chaque recrutement.
Vincent LE BRIS, Fondateur de Neovity


Gagnez du temps :

  • Nous entretenons le contact avec plus de 30 000 candidats par an
  • 8 personnes passent 95% de leur temps à chercher et à contacter les candidats
  • Votre consultant attitré vous mets en relation avec les candidats pertinents qui vous intéressent le plus
  • Nous assistons la prise de rendez-vous et suivons les candidats durant toute la durée du processus de recrutement

Diversifiez votre sourcing :


Que vous soyez un éditeur en plein essor ou doté d’une forte notoriété, vous recherchez des expertises pointues, des fort potentiels ou des candidats en mesure d’assumer une relation Client. Les outils conventionnels sont de moins en moins appropriés. Il faut désormais diversifier vos recherches et massifier vos démarches :
  • Neovity dispose de sa propre Base de Données et entretien des relations candidats sur la durée
  • Diversité des sources : Annonces, sites d’emploi, forums spécialisés, réseaux sociaux, cooptation, …
  • Nos consultants passent 70% de leur temps à faire du sourcing et 25% à joindre les candidats

Optimisez vos coûts :

  • Nos coûts sont 3 fois moins chers qu’un Cabinet de recrutement
  • 15 à 30 % d’économies, par rapport à un recrutement réalisé en interne
  • Les 2/3 de nos honoraires dépendent de l’aboutissement du recrutement

Cultivez votre image auprès des candidats !

  • Par la garantie de réponse à chaque candidat qui vous sollicite
  • Par le gage de visibilité donné à tous les postulants avec lesquels vous entrez en contact
  • Par la confiance qu’engendre l’harmonisation de vos pratiques de recrutement

Nos outils préférés :




Branches métiers informatique et télécom :

  • Développement et intégration
  • Production / exploitation / maintenance
  • Système / réseau / données
  • Conseil en SI / maîtrise d’ouvrage / organisation
  • Commercial / marketing
  • Direction / stratégie




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