Les métiers incontournables de 2017

L’année 2017 confirme l’essor de certaines professions et certains domaines. Parmi les plus en vogue : la cybersécurité, les métiers de la donnée et de la gestion de projet. Retour sur les profils gagnants/perdants de cette année.

Le premier job en or est celui de Data Scientist. Cet expert en algorithmie voit son salaire exploser cette année, avec une rémunération pouvant aller jusqu’à 70 000€ pour 2 à 3 ans d’expérience. Il existe un réel décalage entre la formation initiale et les besoins du marché, d’où cette progression rapide des salaires. Plusieurs grandes écoles comme HEC ou Polytechnique ont créé des cursus mais les étudiants arrivent tout juste sur le marché du travail.

Mais le Data Scientist ne doit pas occulter les autres métiers de la data qui ont également le vent en poupe.
Par exemple, le data manager qui gère tout le cycle de vie de la donnée. Ou encore le DPO (Data Protection Officer) destiné à remplacer le correspondant Informatique et Libertés, qui veille à la conformité des traitements informatiques au regard du cadre légal et de la politique interne de l’entreprise.

En ce qui concerne la cybersécurité, c’est une valeur sûre depuis 5 ans, mais les profils sont encore rares. Beaucoup deviennent freelances, ce qui accentue la pénurie. D’autant plus que le métier exige une certaine séniorité pour comprendre tous les aspects du poste.

Le cloud quant à lui a modifié en profondeur les métiers liés à l’exploitation et donne du fil à retordre aux experts en sécurité, l’infrastructure étant externalisée ou du moins virtualisé.
L’architecte, l’administrateur et le delivery manager deviennent cloud builder et cloud runner; chargés du monitoring et de la relation contractuelle avec les prestataires.

Product Owner & Devops
De nouvelles organisations du travail ont été introduites par les méthodes agiles, cassant la hiérarchie traditionnelle et faisant émerger des profils pluridisciplinaires.
Par exemple, le product owner remplace le chef de projet fonctionnel. Dans une équipe Scrum, il défini les attendus d’un produit et assure la création d’un maximum de valeurs, le tout dans le budget et les délais impartis. Selon Fabrice COUDRAY (directeur de Robert Half International), ce genre de profil reçoit une dizaine de sollicitations en une semaine en postant son CV sur les jobboards.

Dans le prolongement naturel de Scrum, la démarche Devops est le trait d’union entre le développeur et leurs collègues de la production. Un profil encore plus difficile à capter que le Product Owner même si les volumes de recrutement sont moins moindres.

Il ne faut pas oublier dans cela les développeurs qui représentent le gros des recrutements. Ils sont de plus en plus invités à renforcer une double compétence . Les développeurs web full stack qui prennent en charge le front et le back office connaissent un véritable succès.

Pour tous ces jobs cités, les candidats peuvent se permettre de choisir car la demande est grande. Mais attentions, un métier au top aujourd’hui peut être dépassé et délaissé d’ici 5 ans. Un langage à une durée de voe limitée et il faut se renouveler (autoformation, certifications, …) pour avoir un coup d’avance.