Monthly Archives: mars 2015

ESN (SSII) : Une rémunération plus basse pour les informaticiens

Travailler au sein d’une ESN (SSII) ou dans un autre type de structure lorsque l’on est informaticien peut impliquer des spécificités en terme de contenu de poste. Cela s’exprime par des postes plus commerciaux pour les salariés d’ESN, ainsi qu’une proportion de responsables hiérarchiques moins élevée. Par rapport au reste des cadres français, ceux issus […]

Informatique : Ecart de salaires homme/femme le plus faible de France

Le secteur français du numérique a un réel besoin de féminisation. La rémunération peut être un des leviers pour convaincre les candidates de s’inscrire dans ces filières.   Tous secteurs confondus, l’écart des salaires homme/femme se réduit doucement. Avec des caractéristiques équivalentes (poste, âge, ancienneté), une femme gagne en moyenne 45.520€ brut par an, contre […]

Réseaux sociaux, serious game, mobile … Vers des techniques de recrutement innovantes ?

Comme nous l’avons vu dans un précédent article, les recruteurs favorisent encore des techniques de recrutement classiques, du type sites d’offres d’emploi et sites d’administrations publiques (Pôle emploi et Apec). Toutefois, des méthodes plus « marginales » s’installent dans les habitudes des recruteurs, notamment dans les grands groupes ayant de forts volumes de recrutements.   L’application mobile […]

Les outils « classiques » privilégiés par les recruteurs

Région Job a publié en ce début d’année les résultats de son étude annuelle portant sur les méthodes de recrutement.   En terme d’outils utilisés, trois canaux se démarquent : les sites internet d’offres d’emploi (jobboards) utilisés par 87% des recruteurs les sites de services publics comme l’Apec et le Pôle Emploi sollicités par 77% […]